原告甲公司系某项目涂料工程承包单元，后又将该案涉工程部门分包给刘某，并与刘某签 定了《…涂料工程▽劳务承包合同》。
2021年3月，刘某雇○▽佣王某从事=上述工程的=刮腻子职责。同年4月，王某正在该工程项目从事刮腻子职责时，一辆汽车撞到举止架，导致○王某 从举止架上摔落 受伤。过后，王某向★本地人力资源和社会保证局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请，人社局经审查后，对王 某受△ 到的事□件=欺侮予 以认定…为工伤，由甲公司承○受工伤主体义 务。
甲公司不服工伤认定，以为其与王某△之★间不存正在劳动合联
口岸区法院经审理以为，凭据《 工伤保障条例》第 十八条法则，提出工伤认定=申请该当提交与用人单元存正在劳动合联、人事合联等说明原料。本案中，王某供应的工伤□认定申请原料席 卷加盖甲★公司公章…的王某为其 员工说明、证人证言、交通事件认定书、疾病说明书等证据，人社局基于○《工 伤保障条例》 第十四条法则 认定 王某属于工伤实用■国法、准则无误。
同时，凭据《最高邦民法院合于审理工★伤保障行政案=件若 干题目=的法○则》第三条第一□款第（四）项法则，用工单元违反国法、准则法则 将承包生意转○包给不具备用工主体资历的机合或 ○者自然人，该机合或者自然人聘请的职工从事承包生意时因工伤亡 的，用工单元为承受工伤保 障义务的单元。甲公司举动具备用工主体资历的承包单元，将其承包工程分包给不具备用工主体资历的自然人刘某，王某受刘某雇佣并正在○职责中受伤，凭据上述法则，即使甲公司■与王某之间○不存正在劳动=合 联，人社局所作出的《认定工伤决○议书》也并无失当。
综上，看待★甲公司吁请 ▽推翻 该《…认定工伤决议书》★的诉求，口岸区法院不予支撑，驳回甲 公司的总★共诉○讼吁请。甲公司对鉴定结果不服，上诉至防城港市中级邦民法○院。防城港市◁=中级邦民法院经▽二审，以为原审讯决究竟知晓，实用国法无误，标准合法，遂驳回甲公司上诉，撑持原判。
种种企业职工和个别工商户的 雇…▽工均… 有 ◁享福 工 伤■保障待 遇的权益。每每情形下，劳动者与用人单元之间 存正在劳○△动合▽联=是工伤□认定的条件条款。但正在开发施工周围，开发 公司…将承接的工程发■包、分包、转包给不具备用工主体资历的机合和▽个别，是法律实验中=较为常睹的景象。为保证由不具备用工主=体资历的机合或个别招用的劳动者的合法权利，正在工程层层转包、分包、转包合联下，以有□利于维=护 ◁▽劳★动□者为规■=定。也即是说，正在上述情形下，承受用工主体义务、工商保障义务不以■ 是○否□存正…在劳动合联为条▽件。
所以，承包□单○元将 ○▽承包的工程转◁包、违法分包给◁不▽具 备用工主体资历的“包领班”，“包领班”雇佣的职…工◁从事 ◁ 承包工◁○=程时受伤，应由转包、违法分包的承 包单元…承○受工伤保障义务。
工伤保障 看待庇护职工=合法权利、离别用人单元用工危机、减轻用人○ ○ 单元 掌管具有 ★苛重效用，该当予以注意。承受工伤保障义务 的单元 承受抵偿义务后，有权向相干机合、单元和个别追偿。
所以，用工单元正在临盆策划中，要清○楚到维护劳动 ★者合法权利苛重性，该当依法用工主 动为员工或雇工缴纳工伤保障，推动精良商场纪律及营商情况的创修；劳动★者要提升自我维护认□识，提升自己国法 本质和依认识，一朝发作工伤事件，要贯注工伤认定申请限期，要搜求保存说明劳动合联、事件进程的相干证据，以便正○在申 ○请工 伤认 守时= 供 应有=力证据○=□支撑。
工伤认定申请○外该当席卷事件发 作的年华、住址、来因以及职工欺侮水平等根基情形总包设立分包合同。
工伤认定申请人供应原料不完备的，社会保障行政部分该当一次▽性书面示知工伤认定申请人需求补正的总 共原料。申请人遵从书面示知央浼补正原料。凯发k8国际总包建设分包合同。
